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求人を出しても
若手からの
応募が少ない -
会社の雰囲気や
仕事の魅力が
うまく伝わっていない -
内定を出しても
他社に流れてしまう -
工場見学は集まるけど、
その後の選考に進まない
若手は求人票だけで応募を決めません。
会社名を検索し、SNSや動画を見ながら、自分に合うかを見極めています。
だからこそ、調べた先に必要な情報がない企業は、応募前にも承諾前にも静かに選ばれなくなります。
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若手はSNSで社名検索する
求職中に社名検索したSNS
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Instagram
67.3%
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TikTok
41.8%
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YouTube
21.2%
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X（旧：Twitter)
18.5%
引用：リソースクリエーションデータ調べ
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実態が見えないことで応募見送り
情報不足で起きる影響
引用：株式会社ファングリー調べ
情報不足による離脱が46.1%あるとすると、100万円かかっている採用費のうち、約46万円分が見えないロスになっているかもしれません。
若手採用の
課題を
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若手の主要な配信面に一括で配信
インタビュー記事・YouTube・Instagram・TikTok・Xで若手の“生活動線上の情報”を一括対策！
情報不足による「静かな離脱」を防ぐことができます。
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若手の主要な配信面に一気通貫対応
貴社の負担は、30分の事前打ち合わせと3時間の撮影、後は確認作業のみ。
企画から撮影・編集・投稿・分析レポートまですべての媒体で一括対応。
貴社の負担を最小限にして、1度で若手採用の土台が完成します。 -
会社に残る
採用広報資産として蓄積
毎月掲載費がかかり続けるサービスではなく、1回の制作で記事・動画・各媒体の情報を整備。
公開後も、採用サイト・説明会・面接前フォローなどで繰り返し活用できます。
その場限りで終わらず、会社に残る採用広報資産として何年も蓄積されます。
ご提供内容
ものづくりの仕事図鑑の
プランに含まれる内容
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長尺動画 YouTube会社全体の魅力を深く理解してもらうメイン動画
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ポッドキャスト移動中にも聞きやすく、代表者の想いを伝える音声配信
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5本
〜 切り抜き動画 YouTube長尺動画の見どころを短く切り出した縦型動画5本〜 -
短文投稿 X/Threads検索やタイムラインで接点を作る短文投稿
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3本
ショート動画 Instagram/TikTok短時間で会社や仕事の魅力を、わかりやすく伝える動画配信3本
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掲載後レポート到達数や視聴状況を確認するための振り返り
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記事コンテンツ第三者目線で会社の魅力を言語化する会社紹介記事
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掲載する各種SNSへの
リンクはこちら
導入の流れ
貴社の負担を
最小限に実行可能
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初回打ち合わせ
貴社の採用課題や弊社のサービスについてのオンラインでご説明を行います。
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ヒアリングシート記入
ヒアリングをもとに、貴社の強みや事業についてより詳しく伺わせていただきます。
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撮影前事前打ち合わせ
ヒアリングシートをもとに作成した当日の台本や、撮影の流れ等の打ち合わせを行います。
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撮影・取材
当日の拘束時間は、代表者のインタビュー動画撮影30〜40分、社内のショート動画撮影が1〜2時間ほど。
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弊社で編集・記事執筆・投稿作成等
編集や記事執筆などすべての作業は弊社側で行わせていただきます。
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確認作業
投稿しても問題ないかの最終チェックを貴社でお願いしております。
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弊社が投稿作業
記事投稿/動画投稿/短文投稿/音声投稿など、すべて行いますので、貴社側の負担はございません。
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掲載後レポート・報告作業
すべての動画投稿完了後、1〜3カ月後を目安に掲載後の数値レポートと報告を行わせていただきます。
少しでも気になる方は
まずは資料請求から
求人票だけでは伝わらない魅力を、私たちが届けます。
まずはお気軽に資料をご請求ください。
