製造業は女性でも働ける？未経験におすすめの仕事と職場選び

「未経験の女性でも製造業に転職できるのか不安」
「女性に向いている製造業の仕事が具体的にわからない」
「製造業は男性ばかりで働きにくい職場なのではと心配」

製造業って男性の職場のイメージがあるからこそ、未経験で転職するのは不安ですよね。

確かに製造業は男性が多い業界ではありますが、実は業種によっては女性の方が多い会社も多くあります。

だからこそ、「女性でも働けるのかな」「未経験でも大丈夫かな」と感じている方ほど、仕事内容や職場の特徴をきちんと知っておくことが大切です。

そこで今回は、未経験の女性でも挑戦しやすい製造業の仕事と、働きやすい職場を見分けるポイントをわかりやすく解説します。

自分に合う仕事を見つけたい方や、転職で失敗したくない方はぜひ最後までご覧ください。

製造業は女性に向いている？女性が少ないと言われる理由と実態

「製造業は男性の職場」というイメージを持っている方はまだ多いかもしれません。

確かに製造業は男性比率が多い職場のイメージが強いですよね。

しかし、近年の工場や製造現場は、女性が活躍する業種・職種が増えていますし、むしろ女性の方が多い職場もあります。

そこで今回は、工場の実態をデータや現場の変化とともに紹介していきます。

製造業が「女性には向かない」と思われやすい理由

まず、製造業が女性向けではないと思われてしまう背景を整理します。

実際、皆さんのイメージ通り、他の業界と比べても、製造業の女子比率は低いことがわかります。

業界	女性比率
医療・福祉	23.9％
卸売業・小売業	18.4％
製造業	10.7％
宿泊業・飲食サービス業	8.1％

（参考：厚生労働省雇用環境・均等局「働く女性の実情」 ）

その理由として代表的なのは、いわゆる3K（きつい・汚い・危険）の以下のようなイメージ。

こうした印象が根強く残っており、未経験の女性にとってハードルが高いと感じてしまいます。

とくに文字だけの求人票だけでは職場環境がわかりにくく、在職女性の意見も少ないため、候補から外してしまうケースが多い現状です。

製造業における女性の働きやすさは改善傾向にある

ただイメージと反して、製造業における女性の働きやすさは、この10年～20年で改善傾向にあります。

実際近年、製造業でも女性の採用・定着に向けて以下のような整備が進んでいます。

女性活躍推進法が2016年に施行され、一定規模以上の企業で女性の働きやすさ工場のための行動計画の策定と情報公表が求められるようになりました。

その結果、育休取得後に職場復帰しやすく、女性が働きやすい製造業が増えてきました。（参考:厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」）

また、食品工場や電子部品工場を中心に、以下のような作業環境の改善が進んでいます。

工場が油臭い・蒸し暑いなどの印象が古くなり、近年はオフィスに近い環境で働ける工場も増加しています。

重量物を運ぶ際は、フォークリフトや搬送機械を使う場合が多く、身体的な負担が軽減されている職場が多くなりました。

もちろんまだまだ、男性が多い職場も多いですが、製造業の労働環境は改善しつつあります。

女性が活躍している業種・工程も多い

確かに男性が働いているイメージが多い製造業ですが、製造業の中でも半数以上が女性の業種もあります。

製造業の中でも女性が活躍している業種は以下の通り。

これらの工程では、織物や縫製、検査、梱包などの細かい作業が多い傾向で、手先の器用さや集中力が求められる工程で、女性が活躍しているとわかります。

逆に女性が少ない業種としては、鉄鋼業 18.6%/石油製品・石炭製品製造業 17.8%が挙げられます。

女性が多い業種では、女性の働きやすさが進んでいる傾向にあるので、業種で選んでみてもいいかもしれません。

未経験の女性が製造業へ転職しやすい理由

「製造業で働く女性が多くても、未経験で転職は難しいのでは？」と不安に思う方もいると思います。

実は、製造業は未経験の女性が転職しやすい業界の一つです。

その理由は以下の３つ。それぞれ詳しく解説していきます。

理由①:製造業全体が人手不足のため未経験歓迎の求人が多い

まず1つ目の理由は、製造業は人手不足であるため、未経験者を積極的に採用していることが挙げられます。

求人の多さを示す公的指標としては、製造業に近い職種である「生産工程従事者」の有効求人倍率が1.59倍となっており、人手需要は一定程度あります。（参考：厚生労働省「一般職業紹介状況」）

1人の求職者に対して、1.5件以上の求人がある状態です。つまり、製造業への就職・転職は求職者が選びやすい状況にあります。

企業は新たな人材の確保に力を入れており、未経験・異業種からの女性応募者を快く受け入れる態勢が整っています。

理由②:マニュアル化・分業化された仕事が多く始めやすい

そして2つ目の理由は、製造業のほとんどの工程がマニュアル化・分業化されているため、未経験でも作業を覚えやすい点です。

手順書や作業標準書に沿って進めるため、職人のカンや特殊なスキルは必要ありません。

入社後に研修を受けながら業務を覚えるのが一般的で、事前の経験やスキルが求められないことが多いのが特徴。

教育体制が整っているため、接客や事務の経験しかない女性でも取り組みやすい職場が多いです。

理由③:女性を採用・定着させる動きが進んでいるから

3つ目の理由は、製造業界全体で女性の採用・定着に向けた取り組みが積極的に進められている点です。

女性活躍推進法の施行以降、以下のような女性が働きやすい環境の整備に取り組む企業が増えました。

工場の職場改善により、女性が働きやすい環境が整っていると判断できます。

女性におすすめの製造業・工場の仕事3選

製造業といってもさまざまな職種があるため、どの仕事を選ぶべきか迷うかもしれません。

そこで今回はとくに、製造業未経験の女性でも取り組みやすい仕事を3つ紹介します。

先にすべて紹介してしまうと以下の3つ。それぞれ詳しく解説していきます。

1.製造（ライン作業・オペレータ）

まず1つ目は、製造現場でのライン作業・オペレーターです。

製造ラインに立ち、流れてくる製品に対して、部品の取り付けや確認などの決められた作業を行います。

ライン作業・オペレーターが女性におすすめされやすい理由は、未経験から始めやすく、工程によっては体力的な負担が比較的少ないからです。

実際、製造ラインの仕事はマニュアルや手順書に沿って進めることが多く、特別な資格や経験がなくても始めやすい傾向があります。
また、食品工場や部品工場、医療機器工場などでは、重量物を持つ作業よりも、組み立て・確認・検査などの正確さや丁寧さが求められる工程も多くあります。

こういった方には、比較的入りやすい仕事です。

2.品質管理（検査・検品）

2つ目に向いているのは、製品の品質を確認する検査・検品の仕事です。

検査・検品では、製品に傷や汚れ、不良がないか、規格どおりのサイズや形になっているかを確認する仕事。

この仕事が女性におすすめされやすい理由は、体力よりも正確さや集中力が求められる仕事だからです。

製造業というと力仕事の印象を持たれやすいですが、検査・検品は重い物を運ぶことよりも、小さな違いに気づけるか、手順どおりに丁寧に確認できるかが重要になります。

そのため、体力面に不安がある人でも挑戦しやすい仕事のひとつです。

特に以下のような方には向いています。

検査・検品は、製品の品質や信頼性に直接関わる重要な工程です。

そのため、派手さはなくても、ものづくりを支える大切な仕事として長く続けやすい職種といえるでしょう。

3.出荷（ピッキング・仕分け・梱包）

そして3つ目が、製品の出荷に関わるピッキング・仕分け・梱包の仕事です。

倉庫や工場の出荷エリアで、以下のような流れで仕事を行います。

この仕事が女性におすすめされやすい理由は、作業内容が比較的わかりやすく、未経験からでも始めやすいからです。

出荷に関わる仕事は、複雑な判断よりも、決められた手順に沿って正確に進めることが求められます。

そのため、初めて製造業や工場の仕事に挑戦する人でも取り組みやすい仕事のひとつです。

特に、以下のような方には向いている仕事といえるでしょう。

出荷業務は未経験から始めやすく、職場によっては体力面の不安を抑えやすいため、製造業へ転職したい女性にとって有力な選択肢のひとつといえるでしょう。

女性が多い製造業の業種4選

「出来るだけ女性の多い職場で働きたい」そう思っている方も多いと思います。

そこで今回は女性が少ない製造業の中でも、女性比率の高い業種についてまとめました。

先にすべて紹介してしまうと以下の4つです。それぞれ詳しく解説していきます。

衣服繊維製品

まず1つ目は、衣服・繊維関連の製造業です。

衣服・その他の繊維製品製造業の女性従業者比率は製造業の中で最も多く73.6%でした。

（参考：経済産業省「製造企業における女性従業者比率」）

衣服・繊維関連の製造業で女性比率が高くなりやすい背景には、工程の性質があります。

この業種では、縫製・裁断・仕上げ・検品など、手順に沿って丁寧に進める作業が多く、重いものを持ち続ける仕事よりも、手先の器用さや細かい確認力が求められる工程が中心になりやすいです。

また、衣服や布製品は日常生活でも身近なため、仕事内容をイメージしやすく、未経験でも入りやすいと感じる人が多い業種でもあります。

そのため、以前から女性が多く働いてきた流れがあり、現在も女性比率の高い業種のひとつになっています。

アパレルや生活用品に関わる仕事に興味がある女性にとって、身近に感じやすい業種といえます。

食料品

2つ目は食料品の製造業です。

経済産業省のデータによると、食料品製造業の女性従業者比率は61.1%となっており、衣服・繊維関連に次いで女性比率が高いです。

（参考：経済産業省「製造企業における女性従業者比率」）

食料品製造業で女性比率が高くなりやすい理由のひとつは、扱う商材が日常生活に身近で、作業内容を想像しやすいことです。

加えて、食品工場では衛生管理が徹底されており、作業環境が比較的清潔に保たれている現場が多くあります。

製造業に対して「汚れそう」「きつそう」というイメージを持っている人でも、食品工場は比較的入りやすいと感じやすい業種です。

また、食品工場では、盛り付け・包装・検品・箱詰めなど、決められた手順を正確に進める仕事が多く、未経験からでも始めやすい傾向があります。

そのため、製造業の中でも女性が入りやすく、長く働きやすい業種として選ばれやすいです。

綺麗な環境で働きたい方や、身近な商品に関わる仕事をしたい方にとって、食料品製造業は向いている業種といえます。

皮革製品

3つ目に女性比率が高いのは、なめし革などの皮革製品の製造業です。

経済産業省のデータによると「なめし皮・同製品・毛皮製造業」の女性従業者比率は52.3%でした。

（参考：経済産業省「製造企業における女性従業者比率」）

バッグや財布などの身近な革製品の製造に携わる仕事です。

皮革製品の製造業で女性比率が高くなりやすい背景には、製品そのものの特性と工程の細かさがあります。

革製品の製造では、裁断、縫製、仕上げ、検品など、見た目や品質に関わる細かな作業が多く、単純に力仕事が中心というより、丁寧さや仕上がりへの意識が求められる工程が多くあります。

また、バッグや財布など完成品が身近であるため、「どんなものを作る仕事なのか」がイメージしやすく、ものづくりのやりがいを感じやすい点も特徴です。

衣服・繊維や食料品と比べると求人数は限られる傾向がありますが、ものづくりへのこだわりがある方にとっては最適な業種です。

革製品への興味がある女性にとっては、やりがいを感じやすいといえます。

電気機器機械

4つ目に女性比率が高いのは、電気機械器具製造業です。

経済産業省のデータによると、女性従業者比率は51.1%となっており、男女比率はほぼ同数でした。

（参考：経済産業省「製造企業における女性従業者比率」）

電気機械器具とは以下のような製品です。

このような電気機器の製造工程では、部品の取り付けや検査などの細かい作業が多くあり、女性が活躍しやすいとされています。

女性比率が高くなりやすい理由としては、重量物を扱う工程ばかりではなく、精密さや正確さが求められる工程が多いことが挙げられます。

特に電子部品や半導体、精密機器の分野では、小さな部品を扱ったり、傷や不具合がないかを確認したりする工程も多く、力の強さよりも、ミスなく丁寧に進める力が求められやすいです。

また、電気機器や電子部品メーカーは大きな企業が多く、福利厚生や育休・産休制度も整っている傾向があります。

そのため、製造業の中でも長く働きやすい環境が比較的整いやすく、女性に選ばれやすい業種のひとつです。

長く働きたい女性にとって、電気機械器具製造業は有力な選択肢といえるでしょう。

女性が製造業・工場へ転職するメリット

「いろんな職業がある中で、女性が製造業・工場に転職するメリットってあるの？」と気になっている人も多いはず。

確かに、いろいろな仕事がある中で、わざわざ女性の少ない製造業に転職するのって不安ですよね。

そこで今回は女性が製造業・工場に転職するメリットについてまとめました。

先にすべて紹介してしまうと以下の3つ。それぞれ詳しく解説していきます。

メリット①:シフト制の工場が多く自分の都合に合わせながら働ける

1つ目のメリットは、製造業はシフト制が多く、家庭の都合に合わせた働き方がしやすい点です。

翌月の勤務日や休日を事前に申告できる場合が多く、子供の学校行事や通院などのプライベートに合わせやすい。

そして、多くの工場・製造現場では、2交代制・3交代制のシフト勤務を採用しています。

交代制勤務なら残業が発生しにくく、定時で帰宅できる点も女性から支持されています。

メリット②:人と話すのや人間関係が苦手でも働きやすい

2つ目のメリットとして、工場・製造現場の仕事は対人コミュニケーションが少ない点です。

以下のような人間関係に悩みのある人でも働きやすいです。

このような方には、ライン作業や検品・仕分けなどの自分の担当工程をこなす仕事が向いている傾向にあります。

現場によってはチームワークが求められる場合もありますが、業務そのものは個人の作業なので対人ストレスを感じにくいです。

メリット③:未経験でも時給が高い求人がある

3つ目のメリットとして、製造業・工場の仕事は未経験でも時給水準が高い求人が多い点です。

製造業に特化した求人サイトを独自調査したところ、全国の未経験OK・女性活躍中の求人において、時給1300円以上は500件以上ありました。

1500円以上の求人でも400件以上あり、高時給で働ける工場があるとわかります。

さらに夜勤を含む交代制勤務であれば、労働基準法により深夜時間帯の賃金が25%割増されます。

（参考：労働基準監督署「しっかりマスター労働基準法」）

未経験でも高時給でスタートしたい女性にとって、夜勤があるのは大きな魅力の一つです。

女性が製造業・工場へ転職するデメリットと注意点

製造業・工場へ転職するメリットは多くありますが、良い面だけでなく悪い面も把握しておきたいですよね。

実際、製造業・工場の仕事は、人によっては向いていない部分や事前に確認すべき注意点もあります。

転職する前に知っておくべき製造業・工場のデメリットと注意点を解説します。

先にすべて紹介すると以下の3つ。それぞれ詳しく解説していきます。

注意点①:夜勤や交代制勤務があり一定の体力が必要

まず1つ目のデメリットは、工場によって夜勤や交代制勤務があり、体力や生活リズムの調整が必要な点です。

24時間稼働している工場では、日勤と夜勤をローテーションする交代制勤務を採用しています。

夜勤の場合は、22時から翌5時までといった勤務時間となり、体内時計が乱れやすいです。

夜勤の疲れが残ったまま次の日勤へ行くパターンも多く、一定の体力がないと継続できません。

夜勤は自分には向いていないと感じる方は、日勤専属で働ける工場を選ぶことをおすすめします。

注意点②:立ち仕事や重量物で体力が必要な場合がある

2つ目のデメリットは、工程によって長時間の立ち仕事や重量物の取扱いが必要となる点です。

ライン作業は立ったまま進める仕事が多く、1日数時間から8時間程度の立ち仕事になる場合もあります。

また、物流・梱包の工程では、重量のある荷物を扱うために体力が必要です。

最近では座り作業が可能なラインや、重量物の人力移動がない工場も多いです。

体力面に不安がある方は、立ち仕事・力仕事の有無を事前に確認しましょう。

注意点③:職場によって働きやすさに差が大きい

3つ目のデメリットは、職場によって女性の働きやすさに大きな差が生じる点です。

例えば、以下のように整備体制が整っていないと、働きやすさが変わります。

転職後は仕事を長く続けるために、職場の環境が重要です。

面接時に、女性の在籍比率や女性用設備の状況を直接確認して、入社後のミスマッチを防ぎましょう。

未経験から製造業の転職に向いている人・向いていない人の特徴

「本当に自分は製造業で働いていけるんだろうか？」と特に未経験の方には心配ですよね。

そこで今回は製造業に向いている人の特徴と向いていない人の特徴について解説してきます。

先にすべて紹介してしまうと以下の通り。それぞれ詳しく解説していきます。

向いている人:コツコツ作業が得意で対人関係は減らしたい人

製造業・工場の転職に向いているのは、以下のような方です。

このように、丁寧な作業が得意な一方、人とのコミュニケーションは極力減らしたいと考える人におすすめです。

飽きずに作業に取り組むことが可能で、仕上がりにもこだわりを持てると、製造現場で力を発揮しやすいです。

向いていない人:変化や刺激のある仕事を求めていて細かい作業が苦手な人

製造業・工場の転職にあまりおすすめできないのは、以下のような特徴のある方です。

このように、毎日異なる業務・人とのかかわり・新しい企画などに携わりたい方は、工場の作業は物足りなく感じるかもしれません。

ただし、あくまで傾向であり、実際には職場や業種によって仕事の中身は変わります。

「不安があるが興味もある」という方は、まず見学や相談をしてみると、違った視点から工場の仕事を理解できる可能性があります。

女性が働きやすい製造業・工場の職場を見分けるポイント

製造業・工場の中でも、女性が働きやすい職場に転職したいと思う方が大多数です。

そこで、後悔しない職場選びのために、女性が働きやすい職場の見分け方を解説します。

結論から言うと以下の4つのポイントを確認するのがオススメ。それぞれ詳しく解説していきます。

ポイント①:女性スタッフの在籍状況を確認する

まず1つ目は、実際に女性スタッフがどれだけ働いているかを確認しましょう。

以下の観点で確認するとわかりやすいです。

「女性活躍中」と書かれた求人は多くありますが、実際に女性が定着しているかはわかりません。

面接時に上記の質問をした際、担当者がすぐに答えられる職場は、女性の働きやすさを重視している可能性が高いです。

ポイント②:体力面に無理のない仕事内容かを確認する

2つ目のポイントは、自分の体力面に合った仕事内容であるかを確認することです。

「軽作業」と書かれていても、実際には10キログラムの荷物を何度も運ぶかもしれません。

力仕事に関して以下のように質問してみましょう。

立ち仕事や重量物の扱いを事前に確認し、転職後でも体力面に無理がなく働き続けられるかイメージしてください。

ポイント③:女性用設備が整っているかを確認する

3つ目のポイントは、女性用設備が整っているかです。

女性のプライバシーや安全が守られた職場で安心して働くために、以下の観点をチェックしましょう。

こうした設備が整っていない職場では、日常的に不便を感じてしまいます。

事前に確認して、女性の働きやすさを考えている職場であるかを判断してください。

ポイント④:長く働ける制度があるかを確認する

4つ目のポイントは、産休・育休・時短勤務など、ライフステージの変化に対応できる制度が整っているかを確認することです。

制度があるかどうかだけでなく、実際に取得した実績があるかまで確認しましょう。

面接時に、産休・育休の取得実績や、時短勤務の利用者数を確認し、これまでの実績が多い企業であれば働きやすいと考えられます。

厚生労働省の雇用均等基本調査によると、女性の育児休業取得者の割合は令和6年度で86.6%でした。

（参考：厚生労働省「令和６年度雇用均等基本調査 」）

制度を積極的に活用する動きは全国的に広がっており、製造業・工場も例外ではありません。

製造業に転職したい女性によくある質問とその回答。

最後に製造業に転職したい女性によくある質問とその回答をまとめていきます。

女性が多い工場はどう探せばいい？

性が多い製造業の工場を探すには、求人を絞り込んで検索するのが効率的です。

• 女性活躍中
• 女性スタッフ多数
• 女性比率多め

このようなキーワードや条件で絞り込んで候補を見つけます。

また、業種から選ぶ方法もおすすめです。

衣服繊維・食料品・電気機械器具などは女性比率が高い業種のため、これらを優先的に探すと女性が多い職場に出会いやすくなります。

夜勤なしの仕事はある？

製造業・工場でも夜勤なしの仕事はあります。

特に、以下のような夜通しの作業が必要ない製造業では、日勤のみで働ける求人が多いです。

• 部品・加工：日中作業して在庫を保管できる
• 縫製・アパレル：ミシンなどの日中の作業効率が重視される
• 冷凍・乾燥食品：賞味期限に余裕がある

機械を止めるリスクがなく、在庫で調整できるような業種なら、日勤を選びやすくなります。

また、求人を探す際は「日勤のみ」に絞って効率的に夜勤なしの仕事を探しましょう。

面接ではどんな服装がよい？

製清潔感と誠実さが伝わる服装を心がけるとよいでしょう。造業・工場の面接時は、清潔感があるスーツやオフィスカジュアルといった服装が基本です。

派手なアクセサリーや強い香水は避けましょう。

工場の衛生管理や安全上の理由から、服装・アクセサリーに関する厳しいルールが設けられている職場も多いためです。

面接官は「ルールを守って安全に清潔に働けるか」という視点でも見ています。

資格がなくても応募できる？

多くの工場・製造業の求人では、入社時点で特別な資格・免許は不要です。

ライン作業・検品・梱包などは、未経験歓迎や資格不問が多く、採用後の研修で業務を覚えていくことが一般的です。

ただし、フォークリフト免許や危険物取扱者など、特定の資格があると応募できる求人の幅が広がります。

入社後に資格取得支援制度を活用できる企業も多いため、まずは無資格でも応募できる仕事からスタートしてみてください。

製造業・工場で女性に向いている仕事は他にどんなものがある？

本記事で紹介した製造・品質管理・出荷作業の他にも、以下のような仕事が女性に向いています。

• 工場事務：受発注管理やデータ入力、伝票処理など
• 食品加工：食材のカットや盛り付けなど
• 座り作業：目視検査やシール貼りなど

これらの仕事は、体力面でも心配がなく、女性でも長く働きやすい内容です。

特に、事務員はパソコンが使える女性なら馴染みやすく、オフィス勤務の感覚で働けます。

まとめ｜女性が製造業へ転職するなら「業種」と「職場選び」が重要

製造業・工場への転職は、女性に向いていないと思われがちですが、業種・職種・職場を選べば、未経験からでも長く活躍できます。

製造業全体のイメージで判断するのではなく、業種・工程・職場の実態を見て判断することが重要です。

• 未経験でも採用されやすい人手不足の現状
• マニュアル化された作業環境
• 女性活躍推進に向けた制度整備

上記のように、女性が製造業・工場に転職しやすい条件は整いつつあります。

ただし、夜勤の有無・体力面・設備の整備など、職場によって差が大きいのも事実です。

求人票だけで判断せず、実際に女性スタッフの在籍状況・育休取得実績などを確認しましょう。

製造業は女性にとっておすすめできる転職先の一つであり、自分に合う職場を選ぶことが、満足度の高い転職につながります。